סעדעקס סערטיפיקאַטיאָן

4. אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט

4.1.זיכערקייַט מאַנאַגעמענט סיסטעם: מיר האָבן געגרינדעט אַ געזונט אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט פאַרוואַלטונג סיסטעם, דעוועלאָפּעד דיטיילד זיכערקייַט אַפּערייטינג פּראָוסידזשערז און נויטפאַל פּלאַנז.רעגולער זיכערהייט ריזיקירן אַסעסמאַנץ זענען דורכגעקאָכט אין די ווערקפּלייס, און עפעקטיוו פאַרהיטנדיק מיטלען זענען גענומען צו עלימינירן זיכערקייַט כאַזערדז.

4.2.טראַינינג און בילדונג: נויטיק אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט טריינינג איז צוגעשטעלט צו פאַרבעסערן עמפּלוייז 'ס זיכערקייַט וויסיקייַט און זיך-שוץ קייפּאַבילאַטיז.עמפּלוייז זענען ינקעראַדזשד צו אַקטיוולי אָנטייל נעמען אין זיכערקייַט פאַרוואַלטונג דורך פּראַפּאָוזינג ראַשאַנאַלייזד פֿירלייגן און פֿאַרבעסערונג מיטלען.

4.3.פערזענלעכע פּראַטעקטיוו עקוויפּמענט**: קוואַלאַפייד פערזענלעכע פּראַטעקטיוו עקוויפּמענט איז צוגעשטעלט צו עמפּלוייז לויט צו באַטייַטיק סטאַנדאַרדס, מיט רעגולער ינספּעקשאַנז און ריפּלייסמאַנץ.

5. ניט-דיסקרימינאַטיאָן און כעראַסמאַנט

5.1.פּאָליטיק פאָרמולאַטיאָן: מיר בפירוש פאַרווערן קיין פאָרעם פון דיסקרימינאַציע און כעראַסמאַנט, אַרייַנגערעכנט אָבער ניט לימיטעד צו ראַסיש דיסקרימינאַציע, דזשענדער דיסקרימינאַציע, געשלעכט אָריענטירונג דיסקרימינאַציע, און רעליגיעז דיסקרימינאַציע.דעדאַקייטאַד קלאָג טשאַנאַלז זענען געגרינדעט צו מוטיקן עמפּלוייז צו ברייוולי באַריכט דיסקרימינאַטאָרי און כעראַסינג ביכייוויערז.

5.2.טראַינינג און וויסיקייַט: רעגולער אַנטי-דיסקרימינאַציע און אַנטי-כעראַסמאַנט טריינינג איז געפירט צו פאַרגרעסערן די וויסיקייַט און סענסיטיוויטי פון עמפּלוייז צו פֿאַרבונדענע ענינים.די פּרינסאַפּאַלז און פּאַלאַסיז פון אַנטי-דיסקרימינאַציע און אַנטי-כעראַסמאַנט זענען וויידלי פארשפרייט דורך ינערלעך קאָמוניקאַציע טשאַנאַלז.

6. אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג און קאָמוניקאַציע

6.1.טראַינינג און אַנטוויקלונג: מיר האָבן דעוועלאָפּעד אָנגעשטעלטער טריינינג און אַנטוויקלונג פּלאַנז, פּראַוויידינג דייווערס טריינינג קאָרסאַז און לערנען אַפּערטונאַטיז צו העלפֿן עמפּלוייז פֿאַרבעסערן זייער פאַכמאַן סקילז און קוילעלדיק קאַמפּאַטינסיז.מיר שטיצן עמפּלוייז 'קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַנז און צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר ינערלעך העכערונג און אַרבעט ראָוטיישאַן.

6.2.קאָמוניקאַציע מעקאַניזאַמז: מיר האָבן געגרינדעט עפעקטיוו אָנגעשטעלטער קאָמוניקאַציע טשאַנאַלז, אַרייַנגערעכנט רעגולער אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז, גרופּעס און פאָרשלאָג באָקסעס.מיר גלייך רעספּאָנד צו עמפּלוייז 'זארגן און גריוואַנסיז, אַקטיוולי אַדרעסינג ישוז און שוועריקייטן אויפשטיין דורך עמפּלוייז.

7. השגחה און אפשאצונג

7.1.אינערלעכער איבערזיכט: א דעדאַקייטאַד מענטשנרעכט מאָניטאָרינג מאַנשאַפֿט איז געגרינדעט צו קעסיידער דורכקוקן און אָפּשאַצן די פירמע 'ס ימפּלאַמענטיישאַן פון מענטשנרעכט פּאַלאַסיז.יידענאַפייד ישוז זענען פּונקט רעקטאַפייד, און די יפעקטיוונאַס פון קערעקטיוו אַקשאַנז איז מאָניטאָרעד.

7.2.פונדרויסנדיק אַדיץ: מיר אַקטיוולי קאָואַפּערייט מיט סעדעקס סערטאַפאַקיישאַן ללבער פֿאַר אַדאַץ, פּראַוויידינג באַטייַטיק דאַטן און אינפֿאָרמאַציע אמת.מיר נעמען קאָנטראָלירן רעקאַמאַנדיישאַנז עמעס, קאַנטיניואַסלי ימפּרוווינג אונדזער מענטשנרעכט פאַרוואַלטונג סיסטעם.

דערגרייכן סעדעקס סערטאַפאַקיישאַן איז אַ באַטייטיק דערגרייה אין אונדזער היסכייַוועס צו מענטשנרעכט שוץ און אַ פייַערלעך צוזאָג צו געזעלשאַפט און עמפּלוייז.מיר וועלן פאָרזעצן צו פעסטשטעלן מענטשנרעכט פּרינסאַפּאַלז, קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן און פאַרבעסערן מענטשנרעכט פאַרוואַלטונג מיטלען, און שאַפֿן אַ מער שיין, גערעכט, זיכער און כאַרמאָוניאַס אַרבעט סוויווע פֿאַר עמפּלוייז, קאַנטריביוטינג צו סאַסטיינאַבאַל געזעלשאַפטלעך אַנטוויקלונג.